A Propos de Mobyliz
Fraîchement fondée mais avec énormément d'ambitions
L'ORIGINE
Plus Performant & Plus Humain
Parce que le monde et les mentalités changent, l’évidence nous est apparue de créer Mobyliz pour aller plus loin face à un système arrivé à bout de souffle. En effet, les méthodes anciennes ne fonctionnent plus.
Nous avons voulu regrouper les valeurs cardinales fortes et qui font sens chez les candidats, les salariés comme chez les clients. Aller plus loin que les mots, les mettre réellement en action pour créer un projet commun et vertueux pour tous.
NOS AMBITIONS
Nous Aspirons A Un Monde Meilleur
Optimiser l’EFFICACITÉ : nous repoussons les codes et les paradigmes en recherchant l’efficacité permanente pour un meilleur résultat sur les projets qui nous sont confiés en nous appuyant sur l’autonomie, la confiance, le sens de l'initiative et l’innovation de nos équipes.
Mettre en valeur notre AUTHENTICITÉ : nous sommes attachés au fait que chacun puisse exprimer sa personnalité pour dégager une vraie identité. L’humain est au centre de nos organisations et il est l’élément incontournable de la réussite de nos projets. Nous sommes fiers de ce que nous sommes et nous le revendiquons.
Rester HUMAIN : nous sommes proches de nos clients et de nos équipes. Nous sommes convaincus que toute relation est renforcée par une approche humaine, ouverte et bienveillante et qu’elle doit perdurer tout au long de la croissance de l’entreprise.
NOS ENGAGEMENTS
Des Valeurs Qui Font Notre ADN
Le management INCLUSIF : mixité femmes / hommes, intergénérationnel, intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, diversité des origines sociales ou ethniques, convictions religieuses ou orientations sexuelles. Chacun a une obligation de tolérance et de neutralité pour faire de nos différences notre force.
Le management PARTICIPATIF : sollicitations régulières de l’équipe pour toutes les questions qui les touchent (administratif, événements, carrière, bien-être) avec la mise en place de sondages et de concertations.
Le respect de l’HUMAIN : nous nous engageons dans toutes les démarches sociétales au travers de labels ou la signature de chartes pour le respect des droits de l’homme, des normes internationales de travail, de la lutte contre la corruption etc.
La TRANSPARENCE : à travers la publication des chiffres, des objectifs, de l’information. Une bonne communication pour une bonne compréhension permet l’adhésion de tous aux projets d’entreprise.
Nous sommes mobilisés pour vous offrir un service d’exception
